La qualité de vie au travail, c’est un concept marketing ou une vraie priorité pour l’UNSA ?

C’est une priorité concrète mais nous refusons d’en faire un outil de communication pour habiller des conditions de travail dégradées. La QVCT ne se réduit pas à une salle de sport ou à du télétravail saupoudré. L’UNSA négocie des accords QVCT ambitieux qui portent sur l’organisation réelle du travail, les charges, les marges d’autonomie et la reconnaissance.