Oui, quand ces sujets affectent directement les conditions de vie des salariés et leurs droits fondamentaux. L’UNSA prend position sur l’éducation, le logement, la santé, l’environnement parce qu’un syndicat moderne ne peut pas rester sourd aux réalités de la société dans laquelle vivent ceux qu’il représente.
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Avec clarté. L’UNSA défend les valeurs républicaines, la solidarité entre salariés sans distinction d’origine, de religion ou de genre, et refuse toute instrumentalisation politique de la colère sociale. Nous croyons que la réponse aux frustrations des salariés, c’est l’action syndicale pas le repli sur soi ou la désignation de boucs émissaires.
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L’UNSA est un pilier du dialogue social. Nous croyons que les grandes décisions qui affectent les salariés doivent être négociées, pas imposées. Nous nous battons pour que les organisations syndicales représentatives soient véritablement associées aux réformes pas consultées pour la forme après que les décisions ont été prises.
