Comment l’UNSA défend-elle les seniors dans le monde du travail ?

Les salariés de plus de 55 ans sont souvent les premières victimes des restructurations et les dernières à retrouver un emploi. L’UNSA revendique l’interdiction des discriminations liées à l’âge, des obligations de maintien dans l’emploi des seniors et des politiques de gestion des âges dans les entreprises qui tiennent compte des besoins spécifiques de fin de carrière.