Un départ anticipé effectif, bien indemnisé, sans conditions insurmontables. Le compte professionnel de prévention (C2P) est insuffisant trop peu de salariés peuvent l’utiliser vraiment. L’UNSA revendique son élargissement à tous les métiers pénibles et une bonification réelle des droits à la retraite pour ceux qui ont usé leur corps au travail.
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Les femmes subissent de plein fouet les inégalités professionnelles au moment de la retraite : retraites en moyenne 40% inférieures à celles des hommes. L’UNSA revendique des mesures de compensation des carrières hachées, la validation des trimestres de congé parental, et un minimum de pension décent qui sorte les retraitées de la précarité.
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L’UNSA a clairement exprimé son opposition au recul de l’âge légal de départ à 64 ans. Nous avons participé activement au mouvement social de 2023. Nous continuons d’exiger l’ouverture de vraies négociations sur le financement du système, avec toutes les options sur la table y compris la contribution des hauts revenus et des revenus du capital.
