Oui et nous en faisons la preuve. L’UNSA est paritaire dans sa propre gouvernance. Nous avons adopté des règles internes contraignantes pour assurer la représentation équilibrée des femmes à tous les niveaux de l’organisation. On ne peut pas exiger des employeurs ce qu’on ne pratique pas soi-même.
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Nos représentants sont formés pour identifier, accompagner et agir face aux situations de harcèlement et de violence. L’UNSA impose la mise en place de référents harcèlement dans les entreprises et défend toutes les victimes, quel que soit leur statut. Le silence n’est pas une option.
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L’UNSA exige l’application stricte de l’index d’égalité professionnelle et va plus loin : nous négocions des plans de rattrapage salarial concrets dans les entreprises où nos représentants sont présents. Un écart de salaire à travail égal, c’est une discrimination. Nous la combattons sans détour.
