Pouvoir d’achat : Budget 2025 contre le gel des salaires

Budget 2025 : refuser le gel des salaires, défendre le service public

Le budget 2025 ne peut pas se résumer à une logique comptable. Pour l’UNSA, il engage un choix politique majeur : reconnaître – ou non – la valeur du travail des agent·es publics, préserver leur pouvoir d’achat et garantir l’attractivité des métiers indispensables au fonctionnement des services publics.

Comprendre : le gel des salaires fragilise les agent·es et les services publics

Face à l’inflation, à l’érosion du pouvoir d’achat et aux difficultés croissantes de recrutement, imposer une année blanche ou maintenir un gel salarial reviendrait à faire peser les contraintes budgétaires sur celles et ceux qui assurent chaque jour les missions publiques.

Pour l’UNSA, le pouvoir d’achat des agent·es ne peut pas être la variable d’ajustement budgétaire.

“L’UNSA Fonction Publique demande un rendez-vous salarial en 2025 incluant la revalorisation de la valeur du point d’indice et le rétablissement de la GIPA.”

Pourquoi l’UNSA se mobilise

L’UNSA refuse toute politique qui affaiblit durablement la reconnaissance salariale des personnels. Défendre les salaires, c’est aussi défendre l’attractivité de la fonction publique, la qualité du service rendu, l’égalité professionnelle et la reconnaissance des métiers publics.

Le budget doit répondre à une réalité concrète : quand les rémunérations stagnent, ce sont aussi les services publics qui se fragilisent.

Vos droits : des mesures salariales générales et concrètes

Pour l’UNSA, plusieurs leviers sont indispensables :

• revalorisation de la valeur du point d’indice,
• rétablissement de la GIPA,
• refonte des grilles indiciaires,
• amélioration des carrières,
• reconnaissance des qualifications,
• prise en compte de l’égalité salariale femmes-hommes.

L’enjeu n’est pas seulement de compenser : il s’agit de restaurer durablement la justice salariale.

Agir : défendre le pouvoir d’achat et la reconnaissance

L’UNSA agit pour obtenir des réponses immédiates et structurelles. Mobilisation, négociation, interpellation des pouvoirs publics : le syndicat défend une politique salariale à la hauteur des engagements demandés aux personnels.

“Il n’est pas question de faire payer aux personnels le coût des contraintes budgétaires.”

La position de l’UNSA : le budget est aussi un choix de société

Pour l’UNSA, investir dans les salaires publics, c’est investir dans la cohésion sociale, l’égalité et l’avenir des services publics. Refuser le gel des salaires, c’est défendre celles et ceux qui font vivre l’intérêt général.

Parce qu’on ne peut pas exiger toujours plus des agent·es tout en dévalorisant leur travail, l’UNSA se mobilise pour un budget 2025 juste, ambitieux et respectueux du pouvoir d’achat.