L’activité partielle de longue durée rebond (APLD-R)

Dans un contexte d’augmentation des restructurations et des défaillances d’entreprises, le dispositif d’activité partielle de longue durée « rebond » permet aux entreprises, soumises à une dégradation durable de leurs perspectives économiques, de réduire ou suspendre l’activité de leurs salarié·es pour préserver leur emploi.

L’activité partielle de longue durée rebond (APLD-R) permet aux entreprises confrontées à une baisse durable d’activité de réduire ou suspendre le temps de travail de leurs salariés pour préserver l’emploi. Ce dispositif, applicable depuis avril 2025 et jusqu’en février 2026 pour les nouveaux accords, prévoit une indemnisation à 70 % du salaire brut et renforce les obligations en matière de formation professionnelle.

Cette fiche détaille les conditions, la durée, les modalités de négociation de l’accord et le rôle des représentants UNSA dans sa mise en œuvre.