L’entretien « parcours professionnel » est un rendez-vous destiné à faire le point sur votre parcours professionnel et vos perspectives d’évolution. La responsabilité de son organisation incombe à l’employeur·euse et doit avoir lieu au moins tous les quatre ans.
L’entretien parcours professionnel est un droit pour tout salarié, quel que soit son contrat ou son secteur. Il doit être organisé par l’employeur tous les 4 ans, avec un bilan récapitulatif tous les 8 ans.
Cette fiche pratique explique qui est concerné, à quelle fréquence, ce que cet entretien doit contenir, comment s’y préparer et quelles sont les obligations de l’employeur notamment en cas de non-respect dans les entreprises de plus de 50 salariés.
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