Pas de la même façon qu’aux fonctionnaires. Dans le privé, la neutralité religieuse n’est pas automatique. Elle doit être justifiée par la nature des tâches ou le contact avec la clientèle. L’UNSA veille à ce que cela ne devienne pas un prétexte à la discrimination, tout en défendant le droit des employeurs à organiser la vie collective dans l’entreprise.
Partager sur vos réseaux
Avec discernement et fermeté. Nous refusons deux postures extrêmes : ignorer les tensions ou instrumentaliser la laïcité pour stigmatiser des salariés. L’UNSA forme ses représentants au dialogue dans les situations complexes et revendique des guides pratiques clairs pour les employeurs et les salariés.
Partager sur vos réseaux
L’UNSA défend la laïcité comme principe de neutralité et de vivre-ensemble sans en faire un outil de discrimination. En entreprise, la loi El Khomri permet d’inscrire la neutralité religieuse dans le règlement intérieur sous conditions strictes. L’UNSA accompagne les entreprises et les salariés pour trouver des équilibres justes.
