Les expatriés et détachés sont souvent dans des zones grises juridiques. L’UNSA les informe sur leurs droits, les accompagne dans leurs démarches et revendique un cadre clair pour leur protection sociale. Être salarié français à l’étranger ne doit pas signifier être un salarié sans droits.
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Nous le combattons sans ambiguïté. Des multinationales qui délocalisent pour payer des salaires de misère et échapper aux protections sociales, c’est une forme de concurrence déloyale qui appauvrit les salariés des deux côtés. L’UNSA revendique des clauses sociales contraignantes dans tous les accords commerciaux internationaux.
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Oui. À travers ses affiliations européennes et ses liens avec d’autres organisations syndicales, l’UNSA participe aux débats sur les normes internationales du travail. Nous défendons les conventions de l’Organisation Internationale du Travail (OIT) et exigeons qu’elles soient respectées y compris dans les chaînes d’approvisionnement des multinationales.
