Nous reconnaissons les bénéfices de l’apprentissage, mais nous alertons sur ses dérives : aides publiques massives sans contreparties suffisantes pour les entreprises, qualité inégale des formations, apprentis parfois utilisés comme main-d’œuvre bon marché. L’UNSA réclame davantage de contrôle et de garanties sur la qualité des parcours.
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C’est une priorité absolue. Les salariés qui ont le plus besoin de se former sont souvent ceux qui y accèdent le moins. L’UNSA négocie des accords de branche qui réservent une partie des fonds formation aux populations les plus éloignées de la qualification. La formation ne peut pas être un luxe pour ceux qui en ont le moins besoin.
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Le Compte Personnel de Formation est une avancée réelle que l’UNSA a soutenue — mais il est aujourd’hui menacé par la sous-alimentation et les fraudes que nous dénonçons depuis longtemps. Nous exigeons que le CPF soit préservé, mieux abondé pour les moins qualifiés et sécurisé contre les arnaques.
