Oui. La pénurie de places en crèche est un vrai problème social qui touche en premier lieu les familles modestes et les mères. L’UNSA revendique un service public de la petite enfance renforcé et exige que les entreprises participent davantage au financement des solutions de garde pour leurs salariés.
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Nous revendiquons un congé parental mieux indemnisé, plus court et partageable entre les deux parents sur un pied d’égalité. Le congé parental actuel pénalise trop souvent les femmes dans leur carrière. L’UNSA veut casser cette logique en rendant le partage réellement attractif pour les pères.
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Nous négocions des accords sur la parentalité en entreprise : jours de congés supplémentaires pour enfant malade, flexibilité des horaires, droit à la déconnexion réel. Être salarié et parent ne doit pas être un double fardeau. L’UNSA obtient des avancées concrètes là où elle est présente.
