Soutenir nos combats
Conditions de travail, santé, égalité, pouvoir d’achat, emploi : l’UNSA agit à travers ses combats, ses campagnes et ses mobilisations pour défendre les droits et faire évoluer durablement le monde du travail.
Ces engagements s’inscrivent dans le projet syndical de l’UNSA : protéger, accompagner, sensibiliser et mobiliser.
projet syndical issu du congrès de Dijon 2023.
Nos engagements
Ce pour quoi nous nous battons
Six thèmes prioritaires, portés par l’UNSA dans les entreprises, les branches et les instances nationales.
Santé au travail
Harcèlement au travail
Le harcèlement, moral ou sexuel, reste une réalité dans de nombreux environnements professionnels. L’UNSA prône la tolérance zéro et agit pour prévenir, protéger et accompagner les salariés confrontés à ces situations. Elle défend également l’extension de l’interdiction de licenciement aux femmes victimes de violences conjugales.
- Comprendre ses droits face au harcèlement
- Identifier les situations à risque et les signaux d’alerte
- Agir et se faire accompagner par l’UNSA
Santé et égalité
Congé menstruel
La santé menstruelle reste largement ignorée dans le monde du travail. L’UNSA porte des propositions concrètes pour une meilleure reconnaissance des douleurs menstruelles et des conditions de travail adaptées. C’est une question de santé, d’égalité et de dignité au travail.
- Reconnaître les douleurs menstruelles comme enjeu de santé au travail
- Adapter les conditions de travail quand nécessaire
- Faire évoluer le droit vers une meilleure protection
Égalité
Égalité professionnelle femmes-hommes
L’UNSA exige une égalité professionnelle réelle, pas formelle. Elle revendique l’obligation de négocier l’index d’égalité dès 11 salariés — dans le privé comme dans la fonction publique — avec des sanctions financières réellement dissuasives. Les écarts de rémunération entre femmes et hommes sont inacceptables et doivent être corrigés par des mesures contraignantes.
- Index égalité obligatoire dès 11 salariés, public et privé
- Sanctions dissuasives en cas de non-conformité
- Réduction des écarts de rémunération par des mesures contraignantes
Salaires
Pouvoir d’achat et salaires décents
Les augmentations de salaire doivent impérativement prendre en compte l’inflation. L’UNSA exige qu’aucun minima de branche ne soit inférieur au SMIC et défend une redistribution plus équitable de la valeur ajoutée. Elle propose également de limiter l’écart entre salaire médian et plus haute rémunération à un ratio de 1 à 20 dans une même entreprise.
- Indexation des salaires sur l’inflation
- Aucun minima de branche sous le SMIC
- Ratio maximal de 1 à 20 entre salaire médian et plus haute rémunération
Transformation du travail
Intelligence artificielle et emploi
L’intelligence artificielle transforme les métiers, les compétences attendues et l’organisation du travail. L’UNSA refuse que ces transformations se fassent sans débat ni au détriment des salariés. L’humain doit rester maître de la technologie : l’IA doit être un objet de dialogue social, pas un outil de substitution imposé.
- L’IA comme objet de négociation sociale obligatoire
- Anticiper la suppression ou la transformation des métiers
- Formation tout au long de la vie pour accompagner les transitions
Protection sociale
Retraites et protection sociale
L’UNSA est attachée au système de retraite par répartition comme pilier de la solidarité intergénérationnelle. Elle s’oppose au recul de l’âge légal et exige la restauration des critères de pénibilité supprimés en 2017. Plus largement, elle défend un accès universel à la santé, la fin des déserts médicaux et un droit universel à l’autonomie pour le grand âge.
- Défense de la retraite par répartition
- Restauration des critères de pénibilité supprimés en 2017
- Accès universel à la santé et lutte contre les déserts médicaux
Ces campagnes s’inscrivent
dans un projet plus large
Elles sont le prolongement concret de la Résolution Générale adoptée au 8e congrès national de l’UNSA à Dijon en 2023.